Prestanka radnom odnosu nije potrebna razdvajanje sporazum
Kao principu, obje strane na ugovor može prekinuti zapošljavanje sporazum u bilo koje vrijeme, predmet ili propisanog ili ugovorne primetio perioda bez potrebe da ispuni svaku propisanog osnova za raskidZabava izdavanje prekid mora međutim pružiti napisao objašnjenje prestanka na drugu žurku je zahtjev. Takvo zlostavljanje postoji, na primjer, ako obavijest o prekidu je dao zato što radnik postavlja istinski stigne proizilaze iz zapošljavanje dogovor, jer radnik vježbe ustavno u redu, zato jer je primijetio da je dobio samo da spriječe da dolazi u postojanje stigne proizilaze iz ugovor, ili jer je primijetio da je dao sa razlogom da je povezano s ličnost druge strane (pol, trci, poreklo, nacionalnosti, godinama, itd.). Kod Obaveza pruža posebnih pravila o kolektivne otkaz Član d CO definira"kolektivne otkaz"kao obavještenja o prestanku u enterprises izdaje poslodavac u periodu od trideset dana za razloga nevezano za osobu od zaposlenika, a to efekta: Pre nego što kolektivne otkaz, poslodavac mora obavijestiti ili se konsultujem sa radi vijeća (ako bilo) ili zaposleni. Poslodavci također mora obavijestiti ks rada ured za svaki planirano kolektivne otkaz. Ne-skladu sa proceduralna pravila poslodavac predstavlja nasilan prestanka uticalo zapošljavanje, što bi moglo dovesti do platni šteta i dodatne naknade, i u slučaju značajne non-poštovanja, uklanjanja se može naći prazninu i povratak naredio. Poslodavac se mora drzati pregovore sa zaposlenika s ciljem priprema društveni plan ako poslodavac: Zaposleni moraju biti s obzirom obavijest o prekidu za zapošljavanje. Dužina primetio period je pristao u ugovorom, predmet propisanog pravila na minimum dužinu i jednakost je primetio periode za primetio da budeš dao poslodavca i zaposlenika. Radnom odnosu može biti prekinut sa stupa na snagu odmah na stvar. Ne postoje zakonske otpremninu platni obaveze Obavezu možda, ipak, biti pružena od kolektivne sporazum ili društvenu plan u slučaju kolektivne spremna. Razdvajanje dogovor možda, ipak, bilo preporucljivo da bi mirno riješiti sve zajedničkog tvrdi koje se tiču zaposlenja. Je bezrazložnog otkaza mora da je izazvao zaposleni prije isteka primetio periodu do napisao komunikacije da poslodavca.
Nakon poslednji dan za zapošljavanje, zaposlenik ima dana rok podnijeti zahtjev za pomirenje saslušanje s nadležnim magistrata.
Ako nema nagodbe može biti postignut pred sudijom, tvrdeći da je zabava ima mjeseca period dostaviti stigne do suda za primjer. Radnik može da stigne do šest mjeseci plaću kao naknada štete u slučaju izazvane ili diskriminatorne prekid.
